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SERVICE労災事故対応

突然の事故。
会社としてやるべきことの指針を示します。

ご相談事例

本人から「精神疾患になった。これは労災だから申請をしたい」と申し入れがあった。
会社としては労災が原因なのかわからないため労災と安易に認められない。
このとき社員にはどのように説明すればいいのだろうか。

労災が発生してしまい警察による現場検証も実施されることになった。
このようなときには会社としての弁解を適切に伝えるために弁護人をつけるべきか迷っている。

死亡の労災事故が発生してしまった。
なんとか御遺族である家族の生活を支えたいのだが会社としても提供できる資源に限界がある。
このときどのように御遺族に示談を提示するべきであるか。
提示する金額と提示方法について相談をしたい。

同じようなお悩みは
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