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マネーポストWEBに弁護士島田直行の記事が掲載されました。

「うつ病で休職」も復職の目処が立たず、連絡も取れない…経営者を悩ませる“休職トラブル”をどう回避するか？　専門家が「就業規則に定めておくべきポイント」を解説

休職制度は労働者の権利として重要ですが、復職の目処が立たず、連絡も取れない場合、企業としてどう対応すべきか悩ましい問題です。本記事では、休職制度の基本や、就業規則に「自然退職」の規定を設ける重要性、休職時の適切な説明方法について詳しく解説しています。トラブルを未然に防ぐためのポイントを知り、適切な対応を取るための一助として、ぜひご一読ください。