SERVICEハラスメント

ご相談事例

せっかく採用した若手から「上司からのパワハラに耐えられないので辞めます」と。
それからは親がでてきて会社を批判する。
このときどうすれば会社として正しいのかわからない。

特定の上司が部下に対して威圧的な言動を繰り返してしまう。
部下は萎縮してしまっているので上司にそれとなく示唆するものの意に介さず「これは自分のやり方」と。
本人にハラスメントの意識がない場合にどのように指導をするべきか困っている。

女性社員から「上司からセクハラを受けている」と相談を受けたものの確固たる証拠もない。
だからといって女性からの声を無視するわけにいかない。
証拠として確保すべきものや加害者に対する適切な処分がわからない。